Retención de talento en tiempos de cambios

La retención de talento es uno de los principales desafíos a los que se enfrentan las empresas en la actualidad.

En un mercado laboral altamente competitivo, mantener a los empleados comprometidos y motivados puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una organización.

Una de las mejores maneras de retener talento es a través de beneficios para empleados que los ayuden a mantener su estabilidad emocional, mejorando el clima laboral y estrechando así el vínculo con la empresa.

En este artículo, exploramos cómo el asesoramiento patrimonial, el Family Office, la planificación financiera y la gestión patrimonial pueden potenciar la retención de talentos.

El mercado laboral sufrió un gran cambio a partir de la pandemia de la Covid 19, que dio lugar a nuevos hábitos laborales, como la alta adopción del teletrabajo.

Asimismo, la rotación de los colaboradores tuvo un aumento significativo, tal como presenta Randstad en su Informe de Rotación laboral en España de noviembre 2022: un 38,5% de las empresas tuvo un aumento en la rotación post pandemia, colocando al porcentaje total de rotación en España en un 17%.

En el 77,2% de los casos, la rotación se genera por la existencia de mejores oportunidades laborales en otras empresas o sectores. Ahora bien, ¿se debe esto solamente a una mejor oferta salarial? Pues no.

Hemos detectado que algunos de los motivos que fomentan la rotación de personal son la falta de un vínculo estrecho entre los empleados y la empresa, y la inestabilidad emocional que pueden atravesar los empleados por circunstancias personales y familiares.

Atentos a esta situación, lanzamos un nuevo programa para empresas orientado a retener talento y reducir los costes asociados a la rotación de personal: Family Office BENEFIT. El programa consiste en brindar a los Directivos de las empresas, a modo de beneficio no remunerativo, nuestro servicio de Family Office.

¿Qué es Family Office BENEFIT para la retención de talento?

Te ayudamos a retener y  fidelizar a los directivos. 

Sabemos que como Responsable de Recursos Humanos, uno de tus mayores desafíos es encontrar beneficios que sean atractivos para los directivos y que al mismo tiempo, generen un impacto real en su calidad de vida y en su desempeño laboral. Por eso, hemos creado una solución única y distintiva: nuestro programa de Family Office BENEFIT.

Una solución holística para estrechar el vínculo entre los directivos y tu empresa

Family Office BENEFIT potenciará una de las áreas más importantes para los directivos: su economía familiar. Con nuestro servicio personalizado de Family Office, les brindaremos asesoramiento sobre gestión patrimonial, para que alcancen estabilidad económica, legal y emocional, elementos fundamentales que proporcionan tranquilidad y felicidad. Así, contribuiremos a que su vida laboral y personal se integren de manera efectiva.

¿Qué resultados obtendrá tu empresa al implementar nuestro programa de Family Office BENEFIT?

• Liberación de factores externos que afectan la vida de los directivos.
• Aumento de la productividad de los directivos gracias a su mayor enfoque en el trabajo.
• Mayor estabilidad laboral y mejor clima de trabajo en la empresa.
• Fortalecimiento del vínculo entre la empresa y los directivos.
• Reducción de los altos costes de rotación de personal.

¿Cuáles serán los beneficios para los directivos?

• Asesoramiento personalizado sobre gestión patrimonial para lograr estabilidad económica, legal y emocional.
• Solución holística para potenciar una de las áreas más importantes para ellos: su economía familiar.
• Armonía que proporciona tranquilidad y felicidad.
• Integración efectiva entre la vida laboral y personal.

Un modelo de asesoramiento para cada necesidad

Ofrecemos tres tipos de servicios para cubrir las necesidades de los directivos mediante la gestión profesional de su patrimonio personal, el apoyo legal/fiscal y la provisión de servicios formativos.

Asimismo, Family Office BENEFIT incluye la formación para Directivos en temas de actualidad relacionados con la gestión patrimonial y otros temas que resulten de interés para la empresa.

Conclusión

La retención de talento es un desafío constante para las empresas en la actualidad.

No se trata de una carrera de aumento de sueldos que deja a las empresas en una situación poco aconsejable financieramente.

Generar un ambiente laboral atractivo es clave para el desarrollo de un crecimiento profesional sostenible y un equilibrio entre vida personal y laboral.

En resumen, nuestro programa de Family Office BENEFIT es la herramienta perfecta para fortalecer la retención de talento en tu empresa